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失去信任和呼吁变革:关于水手队前台骚扰丑闻的圆桌讨论

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道歉已经发布,但是水手队还有更多的工作要做,以重新获得粉丝的信任,而这一点从人员变动开始

对于女性水手队球迷来说,有一点值得骄傲的是俱乐部担任高级职位的女性人数。从美国职业棒球大联盟最早的女童军之一阿曼达霍普金斯大学到高级职业球员洛雷娜马丁队的主管,以及担任前任职位的各位女性,女性在整个组织中扮演着重要的角色。LL的工作人员在这里反映了这种多样性,这使得几天前性骚扰定居点的消息突然爆发,令我们所有人感到不安,但尤其令我自己,伊莎贝尔和阿曼达感到沮丧。

我们和其他许多Mariner粉丝现在不得不面对这个新闻如何影响我们的粉丝群的问题,以及我们希望该组织未来走向何方。我们每个人都花了一些时间单独思考这些问题,但我们认为以圆桌会议形式聚会将是一个很好的方式,可以在一个经常由男性主导的媒体领域中将女性的声音集中在这个问题上[编辑。注意:我们确实邀请了LL的人参与这次讨论,但是当我们作为Slack的一名工作人员广泛讨论事项时,普遍的愿望是女性的声音集中在这次谈话中]。我们想要注意的是,这里没有任何硬性和快速的答案; 我们仍在自己解决这些问题,但我们希望我们的讨论能为那些在这方面缺乏直接经验的人提供一些见解,

在构建此对话时,我们使用了以下三个指导性问题:

我可以继续成为这支球队的粉丝吗?

我如何成为这支球队的粉丝?我们相信事情发生了变化吗?

我们希望看到前进的动作是什么?

凯特:首先,我想谈谈一些关于工作场所性骚扰的重要统计数据。一项新的研究显示,女性在媒体和娱乐的41%在工作中受到性骚扰,与女性作家在好莱坞的64%,报告工作场所的性骚扰。这些是报告的数字; 工作中的性骚扰由于多种原因而被严重低估,包括害怕报复或失业,没有任何改变的感觉,或工作场所文化使这种互动正常化。该水手是一个备受瞩目的组织,这是一个备受瞩目的案例,但我认为重要的是要认识到这是一个多么广泛的问题。七年前,在#MeToo运动开始之前就已经很久了,我很钦佩这些女性的勇敢,因为她们在一个更加专注于保持沉默的环境中说话。

然而,谈到让他们保持沉默,我正在努力解决的一件事是这个故事的时机。我不知道这个现任前线办公室近十年前对不同政权的罪行负责是否公平; 但与此同时,这个故事中有多名男性参与了这个组织。

我也很生气这需要很长时间才能出来。如果水手们拥有这个而不是等待它被罢免,我认为我们现在所拥有的谈话的主旨将是非常不同的; 球迷会觉得不那么害怕。事实上,随着2018年赛季的良好感受冷落的故事,这是一种令人不快的震惊,并且由于不直率而失去了对组织的信任。而且,因为事件发生在很久以前 - 大约十年前! - 并且被秘密笼罩着,很难知道除了直接肇事者之外还有多少人,甚至更难以弄明白是否正义得到了解决,如果更多的正义需要做。

伊莎贝尔:当一个曾经成为安慰之源的组织卷入你所寻求的安慰时,你会怎么做?

在新闻爆发后的最后一天,我已经阅读了很多关于生气的人,这些人正在“席卷地毯”。但事实并非如此。但是,当我们被迫在新闻爆发的那一刻被用来接触我们的新闻时,迅速的回应往往是唯一的反应。也许这是一种糟糕的新闻,我倾向于停下来思考,并试图在与公众分享之前解开我的想法,但如果有的话,这样做是不负责任的。这不是新玩家的收购,也不是糟糕的牛棚管理,这是三名在工作场所受到骚扰的女性,她们的生命最终因水手组织内高层官员不可接受的行为而改变。多年来,性骚扰指控未得到认真对待。幸运的是,这已经开始改变,

不要因为缺乏思想而误认为缺乏噪音。

凯文马瑟不应该再加入该组织。很难为很久以前发生过的事情制定行动项目,但作为目前在组织中工作的唯一被控人员,积极发挥作用,消除Mather是组织可以采取的具体行动之一。

凯特:在广泛地思考之后,伊莎贝尔,我认为我同意,在某种程度上。马瑟的声明表达了我所选择的对他的行为和成长心态的真正遗憾。然而,他享受过其他候选人的促销活动; 他的过去并未阻止他从组织的最高层回归。这不是对女性或有色人种特权的失败的容忍。有些人可能会看到降级或解雇马瑟作为替罪羊,但我相信恢复性司法,对我而言,恢复性司法正在看到一个处于权力地位的人,他们不必被教导不要以某种方式使其他人行事感到失去能力,羞愧或不舒服。此外,作为ROOT的代表,Bob Aylward不仅因其行为而失去咨询角色,此外,文章中还提到了最近一些违反女性隐私权的行为,更不用说大约一个月前ROOT广播广泛取笑女粉丝的不舒服场面。就组织的这个部门而言,似乎这不是一个已经解决的文化问题。

标签: 切尔西

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